Le plan de Développement des Compétences
GRETA / CFA

Introduction

Le Plan de Développement des Compétences GRETA-CFA, construit à partir des remontées de besoins des structures et de la nouvelle Stratégie de Région Académique, vous propose des modules répartis selon plusieurs sous-ensembles :

• PDC SIEG
• PDC FOAD
• PDC Apprentissage

Le Plan de Développement des Compétences propose des prestations de formation et d’accompagnement à la mise en œuvre des projets pédagogiques à destination de tous les acteurs du réseau des GRETA et des CFA en Région académique Hauts-de France.

L’équipe du Plan de Développement des Compétences en Région académique est composée des deux CAFOC d’Amiens et Lille. Elle est à l’écoute des demandes pour construire le Plan de Développement des Compétences qui s’alimente aussi tout au long de l’année pour répondre à l’ambition partagée d’une offre de services adaptée et enrichie au bénéfice de chaque apprenant.

Dans un monde en profonde mutation, se former est indispensable.

Assurer leur adaptation au poste de travail

Veiller à préserver leur capacité à occuper un emploi

Améliorer ou à acquérir des compétences

Il peut également prévoir des actions de Bilan de Compétences et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Il s’adresse à tous les salariés, quels que soient leur statut (CDI, CDD) et leur ancienneté.

Qu'est-ce qu'un plan de développement des compétences ?

C’est un outil pour lequel l’employeur définit les actions qu’il prévoit de mettre en oeuvre au bénéfice de ses salariés.

L’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail.
La compétence est considérée comme une clé indispensable pour préparer et accompagner l’évolution des métiers qui s’accélère.
La formation est un des vecteurs qui permettent d’accéder à la compétence.
Le plan de développement des compétences du GIP FCIP est donc un outil indispensable pour soutenir l’activité.

Le plan de Développement des CompétencesGRETA / CFA